第一百二十三章 考核 (第3/3页)
点的时候，徐处长召集今年新参加工作的学生们开了一个会议，很简单，就是对他们在车间三个月实习做一次总结。朱木阳自然也参加了，他带着签到表坐在前排。
大家都知道会议内容，原本毕业生要在车间实习一年，现在可能大家都缩短到了三个月，理由很简单，就是工作需要，不过在此之前仍然要有一个部门考核，也就是让实习部门对毕业生表现打分，考核分数低于六十分的为不合格，要退回原学校，但这种考核也是名义上的而已，朱木阳查过记载，从一九八二年第一批毕业生到现在，没有一个人打分低于六十分，最危险的一个家伙是六十一分。在当时的社会背景下，退回原学校几乎不可能。
徐处长表情严肃，他先用威严的目光在人群中扫视一眼，才说道：“大家都知道今天会议内容是吧？我也就不多说了。但是在会议之初，我想强调一件事情，那就是考核！今年针对你们的考核也以前有很大的不同。”
会议室鸦雀无声，大家都看着徐处长。
“对见习期考核这项工作，我们设计院历来都是十分重视，考核前都作了充分准备，每个毕业生都以严肃认真的态度对待实习部门的测评，今天大家到来了，我要告诉你们，一定要好好总结这三个月的工作，从思想上重视，从行动上支持，从结果上接受。不管是任何人，也不管你有什么样的社会关系，如果考核不及格，对不起，设计院会把你拒之门外。有学历的也去不了技术部门，技校生也会被淘汰。我们今年就要立一个规矩。
前段时间我们人事处做了一套软件，小朱，你们都认识是吧，就是他专门负责的，里边就有一套很详细的考核系统，就是把你们的日常表现用计算机打分的方式量化。不但要实习部门的领导打分，还有你们身边的所有员工打分！当然占的权重也不一样，然后我们人事处根据打分情况分出优秀、良好、合格和不合格四个等级。在这里我强调一句：优秀的要提出表扬，在一年后正式转正时给予奖励！不合格的坚决清退。”
徐处长把目光转向朱木阳：“小朱，你把考核的事情给大家简单介绍一下。”
朱木阳早就有所准备，他站起来给大家微微鞠躬：“同学们，这次考核又叫做客观评价表，里边分为工作态度、工作积极性和工作能力考核。因为这是入职测评考核，因此重点考察大家的思想政治表现和对于岗位的适应能力。所以内容简单了一点。这个表是邮电总局设计的。”
有一个人举手，朱木阳认识他，是北京邮电学院的胡凯，他是问徐处长：“徐处，我实习期里一直出差，并没在试验车间内工作，而且我的工作都是给技术中心做的，我怎么考核呀。”
徐处长点点头：“你在哪里工作，就在哪里考核。考核都是实事求是，自己填写考核表，然后我们人事处组织相关人员实地考核。”