【1520章】 员工食堂（求订阅！） (第2/3页)
‘员工食堂’对于员工的激励，也会对员工产生强大的凝聚力，这才是一家企业能够不断前进的力量之一。
为此，从一开始‘镜湖集团’的员工食堂就是按照着高标准来建设，并且规定所有的员工包括集团高层，都要在同样的食堂就餐，至于那些愿意自己花钱出去吃的员工，那就随意了。
在萧风的强调之下，‘镜湖集团’的员工食堂早已经是名声在外，哪怕是产业扩张到北美地区，‘员工食堂’依旧是集团最好的福利之一。
萧风一行走进1号食堂的时候，超过三千名员工正在庞大的食堂内就餐，不过大家都还是很有公德心，并没有大声喧哗，井然有序。
以前，我们华夏人对于歪果仁的理解也很片面，认为歪果仁就是自由、散漫的代表，和华夏的工人阶级并不是一个类别。
但是，‘镜湖国际’入驻美利坚并且大量招聘了歪果仁员工之后，大家才发现，在一个庞大的集体之内，个体行为会慢慢地被同化，歪果仁也会成为有组织，有纪律的工人阶级。
萧风的到来稍微引起了一些员工的骚动，不过大家也都没有围过来索要签名和合照，只是坐在位置上热情地向萧风挥挥手罢了。
萧风能够看得出来员工们有不少自己的粉丝，这一点从他们炙热的眼神中就能够看得出来，心里多少还是有些沾沾自喜。
清晨的员工食堂为员工们提供了丰富的美食，从中餐美食到西餐应有尽有，员工们完全可以根据自己的喜好，享用既美味又有营养的早餐。
萧风一路走过，发现了一个很有趣的现象，那就是黄皮肤、黑头发的同胞大多都是吃着西式早点，那些金发碧眼的歪果仁，却熟练地拿着筷子，呼噜呼噜地吃着牛肉面！
据不完全统计，目前‘奇迹农场’中拥有超过20个国家的员工，各种肤色、民族的员工融合在一起，形成了强烈的文化冲击和交流，相当有意思。
多民族的融合也使得来自全世界的美食都在‘员工食堂’得以体现，甚至食堂三不五时还会举行各种美食节，向员工们推介各种世界美食，让员工们对企业的凝聚力进一步增强。
比如，每周员工食堂就会选取一个国家的特色美食重点向员工们推介，让员工们品尝美味的同时，也去了解哪些国家的历史、文化，同时也让他们更加尊重身边其他国家的同事。
不得不说，除了华夏美食博大精深之外，各国的美食也有其独特之处，只要厨师们深入挖掘，都能够给员工带来惊喜。
比如，天竺在许多国人的眼里是一个脏乱差的国家，也是世界上最大的贫困国家，有超过半数的人没有厕所，这样一个国家自然也不会引起其他歪果仁的热爱。
不过，天竺的咖哩却是世界上最好的，各种咖哩美食只要做好了向来很容易征服人们的味蕾。
因此，当天竺美食节举行之后，许多员工对天竺的印象大为改观，也试着去了解天竺的现在和未来，美食和文化，和天竺裔的同事关系也变得更好的。
对于这种情况，‘镜湖国际’的高层自然是乐见其成，毕竟员工之间的关系良好，有助于工作效率的提升，对于企业自然是有利。
萧风和萧强等人来到窗口，自然是和普通员工一样排队刷卡，没有丝毫特权，这也是‘镜湖集团’的优良传统之一。
在‘镜湖集团’，除了在工作上有职位高低不同之外，绝大部分的时候员工之间都是平等，并没有什么‘领导专用’的特权，哪怕是萧风，在集团内依旧要和普通员工一起等电梯、排队取餐等等。
对于一些基层员工来说，集团高层的这些举动无疑是对他们最大的尊重，这也使得他们对集团的忠诚度提升了好几个档次。
‘镜湖集团’的员工食堂都采用刷卡制，每一位员工每个
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