第三十四章 零号机器人

    第三十四章 零号机器人 (第1/3页)

    姜子和西丝等四人聊天，姜子回忆自己一路走来的人生，感叹道：“其实，从前我也有很多次改变命运的机遇，但都被形式和胆怯所错过。因此，我总结了一个道理，每个人不要赶形势，要抓机遇，因为形式不是你的，但机遇属于你的。”西丝等四人经历很简单，且都抓住了属于自己的机遇，故没人和姜子有共鸣。

    默氏拿他们收到很多应聘稿件，蓝天胜请辣哥调用机器人软件帮助筛选，辣哥让西丝编制了机器人软件，很快筛选出1百篇合格稿件，默氏拿三兄弟每个人审核三分之一，最后经过讨论，找出5篇有价值的稿件。

    第一篇作者叫陆埠昌是一位从某畜牧研究所辞职后，到乡下当兽医的人写的，他专门研究禽畜粪便，他具有一看粪便就知道禽畜有没有病，或是否准备发瘟疫的能力，他在文章中介绍了自己通过禽畜粪便逆推禽畜健康饮食和防病治病的食物。

    第二篇作者叫亦贵氏皇，是一位退休兽医，他通过研究禽畜的叫声来判断禽畜是否发病，并研究了一些土办法来治疗瘟疫，有一定成效。

    第三篇作者叫罗华氏富，是一位农民，他的研究方向是禽畜生存环境，他通过改变禽畜生存环境的温度、湿度和光线来增强禽畜抗病能力，对提高禽畜免疫力做过不少试验。

    第四篇作者叫利满氏魁，是一位禽畜饲料厂下岗工人，他的爱好是研究饲料成分对禽畜健康的影响，对当下饲养业广泛舔加抗生素，破坏禽畜免疫力深恶痛绝，主张药物投放有的放矢。

    第五篇作者叫如果，是一位没有固定工作的自由职业者，喜欢研究分析难题，对猪流感和禽流感，他的破解方向竟然是让少量患病禽畜“住院”，试验、寻找有害病毒的无害天敌病毒，让天敌病毒带上传染性，在“住院“的禽畜身上繁殖有传染性的无害天敌病毒，再放回患病禽畜群，成传染源。大有以其人之道还治其人之身做法，他的理念是有矛必有盾，只是人类发现矛，没找到盾。

    辣哥看了这几篇文章，对蓝天胜说:“搞科研，要有功能研发人员，也要有提供方向的研发人员，无从下手就是没有方向！很多人有了方向，走的艰难，或感觉无路可走，于是就放弃了，其实每条路都能走通，看你的决心、毅力和投入。方向研发人员不仅在起点要提供方向，在过程中的难点、也就是叉路同样要为研发提供方向，直到胜利到达终点。他们现在寻找的就是方向研发人才，你要支持他们的信心、恒心和决心！“

    蓝天胜:“我会经常给他们`打气`！“

    默氏拿成立了一个没有实验室的禽畜研究院，那5位有价值的稿件作者，成了研究院5个方向研究小组组长。当然，实验要做，他们只是设计实验方案，交给“环环“集体公司生物研究院去做，他们要结果就行。

    仅仅用了3个月，5个人研制成功猪流感和禽流感各两款疫苗和特效药。药厂很快建立了起来。

    蓝天胜正式宣布:“`信诚`医药公司归属`环环`集体公司下属子公司，认命胡氏卫图为副总经理，默氏拿为新建成的`阳刚`禽畜制药厂副厂长，禽畜研究院归属制药厂附属研究院。我兼任经理和厂长。”

    范唐在网上办室招集“环环”投资集团公司老总会议，范唐说：“总结前一段时间工作，今后我们的发展方向，是继续完善集团研究所，要整合｀环环｀投资集团所有子公司网购和招商业务，建设一个统一网购平台，具体实施请示辣哥再说。”

    蓝天胜接着说：“为了整合研究所能力、提高效率、降低成本，我建议今后各子公司将不再自建研究所，只成立开发办公室，开发办公室只研发产品所选择的材料、需要的性能和外形设计，其它都由集团公司研究所完成。”

    范唐：“我同意，大家意下如何?”

    其余众人：“同意!”

    范唐：“那我就汇报辣哥，具体事宜由辣哥定夺。”

    范唐们不想也不准知道辣哥的背景，但知道辣哥是无所不能，神一样存在，他们为有这样一位老板感到舒服、温暖和保障。

    面对8位助手兼任企业负责人越来越多，尽管有管理APP辅助，辣哥怕他们顾不过来，辣哥突然想起绿岛的零号机器人，现在绿岛科技能突飞猛进高效发展，零号机器人功不可没。

    绿岛研发人员现在只研发想要什么，其它功能设计、结构设计、制造工艺、材料应用、生产组织全交给零号机器人去解决，可以说：一个绿岛零号机器人的能力相当外界一个研究所加一个生产管理团队。

    这天清晨，辣哥问西丝：“能不能设计一个类似绿岛零号机器人的软件，代替8位助理自行处理每个企业大部分的管理工作?”西丝：“可以啊!现在｀环环｀投资集团公司的信用处，人事处和财务处不是软机器人帮你干吗！”

    西丝接着说：“由于他们管理企业的多样性，未来增量的不确定性，我可以为他们编一个有学习能力的软机器

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