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第47章 事业的基石

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    第47章 事业的基石 (第3/3页)

中飞速的算计着什么,想的比徐倩和唐奕都多。

    自己15...

    唐奕15...

    齐磊15...

    徐小倩2...

    三叔5....

    加在一起,52%。

    貌似稳妥…可是,万一徐倩和齐磊分了呢?万一将来有新的股东加入,股权稀释了呢?

    不保险!

    好吧,齐磊的算法和他的算法不太一样。

    齐磊当然也考虑到了这些问题,但是他是算上赵维和赵娜的,这两姐弟在他这里算是知根知底。

    至于杨晓,那傻丫头也不可能出问题。

    三石公司即便将来发展,股权稀释,他们这个团队还是有绝对掌控力的。

    可是,吴宁不知道啊!

    吴小贱本来心眼儿就多,不确定的因素绝不计算在内。

    又受吴连山从小的耳濡目染,对于股权,利益分配这种事本来就敏感。

    沉吟了半天,突然心思一动,他先开口了。

    有点埋怨的意思,“你这个分配的也不合理啊?”

    众人一怔,看向吴宁。

    只见他梗着脖子,“我和疯子我俩啥也没干,就和你拿的一样多?”

    齐磊皱眉,这么多年兄弟,一下就明白吴宁要干啥。刚要说话,却是吴宁不给他开口的机会。

    这事儿由不得齐磊,那恶人就我做吧!

    “别说我和疯子了,晓儿和维子哥不也是沾你的光吗?和你拿的一样多,这公平吗?”

    齐磊:“.....”

    吴宁,“你自己说的,在这屋亲兄弟也明算账,出了这个屋再谈交情。”

    “我说句可能得罪人的话哈,咱们现在哥们儿兄弟的,要是有一天反目了呢?那到时候股权一样多,三石听谁的?还联合持股?不保险吧?”

    不着痕迹地捅了唐奕一下,唐奕一怔,只闻吴宁继续道:“就说疯子吧,这孙子脾气大,哪天不高兴了,想做主了,咋办?听石头的,还是听疯子的?”

    “我.....”唐奕想骂娘,你特么骂谁呢?我和石头争?开啥玩笑?

    可是,多年兄弟间的默契还是有的,吴小贱一捅他,他就知道吴宁有目的,此时也是顺着吴宁的话说,“那....真说不准呢!”

    呲牙挠头,“好像...是这么回事儿哈!”

    杨晓和赵维其实早就觉得拿的有点多,15%太多了。

    此时一听吴宁的话,更觉有道理,“宁子说的对!要不,石头你重分吧?这么多,我们拿着也不踏实。”

    吴宁一见,马上接话,“要不这样吧,我做一回主,我们四个一人拿出10%,留个5%,和三叔拿的一样多。已经够多了吧?剩下的都给石头。”

    “对!”唐奕虽然不明白为啥要这么干,但是,吴小贱肯定有他的道理。“那就拿出10%呗!”

    有他俩带头,杨晓和赵维立马就应和起来。

    杨晓咋呼着,“我觉得合理!否则,别说唐小奕了,老娘哪天不高兴了,再把你踢出公司去,你找谁哭去?”

    呵呵,杨晓也不是不懂,只不过,吴宁开口比她早罢了。

    赵维实在人啊,一听,嚓!把齐磊踢了还玩个屁?

    登时表态,“我就要5%,多一点都不干!”

    齐磊:“......”

    突然发现,自己有点低估他们了,尤其是低估吴宁了,这孙子想的不比自己少。

    而就在此时,周桃说话了。

    按理来说,周桃不应该掺和的,几个大股东的事儿和她没关系。

    但是,如果在这个公司,齐磊的地位不牢靠,那她关了自己店的这场豪赌也就大打折扣了。

    “石头,宁子说的对,你应该承担起责任来。”

    周桃是暗有所指,这已经不是几个出资人之间的事了,齐磊多持股,还涉及到底下人是否安心。

    不得不说,齐磊前世终究不是一个商场老手,他考虑的还是不够周到。

    到了这一步,已经由不得他了。

    包括赵维和杨晓,虽然他们不懂另外几个人的心思,可是在潜意识里,与其自己多拿10%,还不如让齐磊拿着,由他绝对控制掌控公司,来的更安心。

    最后,三石公司的股权结构就这么定了下来。

    唐奕、吴宁、赵维、杨晓,还有齐国栋,各持股5%

    齐磊是最大股东,占股55%。

    徐倩在出资股东中占股最少——2%。

    周桃和赵娜各拿4%的股份。

    可是算下来,不太对呢?所有股份加在一起,也只有90%。

    周桃,“剩下那10%呢?”

    齐磊,“那10%是员工激励股份,由我代持。将来如果公司做大了,可以转移到工会或者员工委员会,分红收益奖励给公司表现突出的员工。”

    大伙儿眼前一亮,这个主意好!

    比起让齐磊绝对控股,这才是对团队,对公司,更为有利的发展规划。

    俗话说,创业容易,守业难。

    不知不觉,三石公司已经从创业,开始稳步的向持续发展过度。

    起码明确了两个最重要的基础:

    第一,职权和利益的分配。

    第二,奖惩激励制度的建立。

    不要小看这些微妙的变化,它虽然不能决定三石公司到底能走多远,却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走,由谁来决定要怎么走。

    这是三石公司的基石!

    ……

    。

    
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