第七十七章 纽公

    第七十七章 纽公 (第1/3页)

    东山这地方很怪，春天特别短暂，才六月底，天气就热得让人发狂。陈扬把办公室里的空调开到20度还觉得汗水老往外冒。

    这两个多月里，他的工作依旧忙碌，通过对第二批参与改制的企业充分的调研论证及对企业改制成本详细测算后，他针对各家企业的不同情况，分别采取了出售产权或引资参股、职工集体购买、用补偿费置换成个人股权、或卖断给私企，等等一系列灵活合理的资产处置方法解决了改制企业的产权结构问题。

    另外，最让人头痛的企业原有职工的安置问题，也通过一系列诸如“卖断工龄”、“划定年龄内退”等等途径得到了解决。虽然社会上依然存在着不满的声音，但大环境总体来说还是好的，毕竟就目前来看，东山县还没有出现“下岗”这个时代特有名词，已经算是一个不大不小的奇迹了。

    不过，这么一番折腾下来，现在几乎整个东山的老百姓都知道了，他们县来了一个专门砸人铁饭碗的年轻书记，背后骂陈扬心狠手辣的声音甚嚣尘上，民间有人刚给他取了个绰号叫做“黑心书记”，转眼就传开了。对于社会上的种种责难和不理解，陈扬依旧我行我素，不为所动。

    但正所谓木秀于林风必摧之，关于陈扬的黑材料也不断的被有心人整理后递到了市委，可不知何故，市纪委派下来的调查组到东山转个半天就打道回府了，貌似黑材料越多，他的位置反倒坐得更稳似的。

    截止到六月底，第二批企业改制进展情况十分顺利，除了电子厂率先完成私有化之外，另外几家企业如鞋厂，焊管厂等都逐一完成了改制工作，成为了比较科学先进能跟上时代发展的股份制企业。并且，经过改制后，人们开始真正意识到铁饭碗没有了，原先弥漫在国有企业内部的那种得过且过的思想基本绝迹，改制企业焕发出了勃勃生机。

    不得不说，陈扬在资本运作方面那将近二十多年的经验，在这次县国企改制过程中发挥了无与伦比的作用。而他这一整套行之有效的经验也引起了省委的注意，主抓全省股份制改革的丁副省长特意安排了一个调研组在东山待了半个多月，并且亲自参与了东山县皮鞋厂的改制工作。

    调研组回去后，一份根据“东山经验”编制而成的“省国有企业改制方案(规范样本)”的文件统一下发到了全省各级市县领导班子手里，人手一份。在官场里，现在几乎没人不知道所谓的“东山经验”了。当然，对整出这套经验来的陈扬，大家也纷

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