第13章坚守底线，破局加班困境 (第2/2页)
“我很感谢大家一直以来为公司、为项目付出的努力，没有你们，就没有工作室的今天。我也深知加班已经成了大家的心头大患，这事儿，咱们今天必须一起解决。”
他顿了顿，接着说：“从现在开始，咱们重新评估项目流程，看看哪些环节可以优化，提高效率，减少不必要的加班。比如，在前期策划阶段，大家多沟通、多碰撞，把需求一次性吃透，避免后期反复修改；还有，我会去跟客户协商，合理调整工期，不能让大家为了赶时间而牺牲生活质量。”
员工们听了，眼中渐渐有了希望之光，但仍有些疑虑。这时，一直没吭声的技术骨干小张提出：“老大，就算流程优化了，有时候项目紧急，还是难免加班，这可怎么办？”周旦微微点头，看向大家：“这我也想到了，以后加班采取自愿原则，愿意加班的同事，公司给予高额的加班补贴，并且在项目结束后，额外安排带薪休假作为补偿；不愿意加班的，也绝不勉强，只要提前把自己负责的工作交接好，确保不影响整体进度就行。”
这一番话，让会议室的气氛顿时轻松了许多，大家开始小声议论，不少人脸上露出了笑容，显然对这个方案比较满意。散会后，周旦立刻行动起来，他亲自带领团队梳理项目流程，凭借多年的经验，找出了好几处可以精简的环节，大大提高了工作效率。同时，他又与客户进行了诚恳的沟通，以专业的态度说明情况，大部分客户都表示理解，愿意适当放宽工期。
在后续的项目中，加班情况果然得到了显著改善。员工们的积极性大幅提升，工作时更加专注高效，项目进度不仅没有延误，反而还提前完成了几个。而且，因为周旦对员工的尊重与关怀，团队的凝聚力更强了，大家都愿意为公司的发展全力以赴。
周旦深知，在这个竞争激烈的行业里，只有平衡好工作与生活，坚守员工的权益底线，才能让团队走得更远，创造更多的辉煌。而这次成功应对加班困境，也让他在管理之路上迈出了坚实的一步，为未来的发展奠定了良好的基础……