第143章：战略冲突 (第2/3页)
贵意见。但我相信，国内市场的竞争不会等我们，我们不能一味守住现有的地盘，而是应该主动出击，寻求更大的发展空间。我们有能力，也有机会，在全球范围内打开新局面。我们不能仅仅满足于眼前的成绩，我们要看到未来。”
话音刚落，会议室里一片沉默。林粤生的眼神冷静而有力，仿佛在告诉每一个人，未来的路已经铺开，而他选择了向前走。
然而，这场激烈的讨论并未就此结束。随着会议的推进，团队内部的矛盾愈发激烈，支持和反对的声音交织成一片，短短的几分钟内，曾经的团结变得支离破碎。团队的核心成员开始怀疑，林粤生是否真的能够在这个风口浪尖上找到最好的答案。
林粤生知道，眼前的挑战才刚刚开始。他必须尽快找到解决方案，化解内部的矛盾，稳住公司高层的信心。否则，这场风波不仅仅会影响国际化计划，更可能对公司未来的发展带来致命的打击。
他冷静地环视四周，心中已有了初步的打算。
林粤生深吸了一口气，目光环视会议室内的每一位高管。他能感受到眼前的气氛像是即将爆发的风暴，空气中弥漫着一种压抑的紧张感。所有人的眼神都聚焦在他身上，等待着一个明确的决策。然而，林粤生知道，仅凭他一个人的力量，无法说服所有人。此刻，他需要的不仅仅是说服力，而是一个能改变局面、化解争议的方案。
就在此时，林粤生的手腕上震动了一下。他皱了皱眉，低头一看，是系统给他发来了新任务的提示。
系统任务：
• 任务名称：平息公司内部分歧，确保国际化战略的顺利执行。
• 任务要求：通过调整公司管理结构、激励机制以及制定更加详细的市场拓展方案，消除高层管理的疑虑，增强团队凝聚力。
• 任务奖励：激励机制优化方案、市场拓展数据支持、团队士气提升、资金支持。
林粤生的心头一动。他一直依赖系统的帮助，这个时候，系统给予的任务提示无疑为他指明了一条清晰的道路。系统不仅提供了详细的任务要求，还明确了完成任务后的奖励，这些都能有效地解决当前面临的困境。于是，他决定立刻启动系统，结合实际情况进行调整。
林粤生迅速在脑海中回顾了系统给出的任务框架。任务的关键是调整管理结构和激励机制，从而化解公司高层的疑虑，并且要有一套更加详细的市场拓展计划。通过这些手段，他可以调动团队的积极性，并让他们看到国际化战略的可行性和未来的收益。想到这里，他已经有了一个初步的计划。
“各位，”林粤生的声音重新响起，这一次，他语气坚定，带着几分威压，“我知道你们的顾虑，国际化确实是一个巨大的挑战，但我相信，我们不仅可以做到，而且一定要做到。为了确保我们能够顺利推进这一战略，我决定调整公司内部的激励机制，同时，我会亲自参与制定更加详细的市场拓展方案，确保每一个步骤都能获得足够的支持。”
林粤生的话语一出，所有高管都开始低头思考，显然对激励机制的调整产生了兴趣。毕竟，在高层管理者看来，只有激励措施到位，才能激发他们的积极性，也能缓解对未知风险的担忧。
此时，林粤生心中早已有了计划，他知道，单纯的激励机制调整还远远不够，团队的凝聚力和信任度才是关键。于是，他决定利用系统的功能，结合公司现有的管理结构，进行更细致的优化。
他脑海中的系统任务开始逐步展开，任
（本章未完，请点击下一页继续阅读）