第134章 好好吃饭

    第134章 好好吃饭 (第1/3页)

    “非常感谢你的理解和配合，李经理。”洛阳站起来，伸出手与李经理握了握，“正是有了像你这样敢于直言并愿意接受新变化的团队成员，我们才能不断前行。”

    会议室外，天边已泛起了傍晚温柔的霞光。洛阳、林盼儿与林若妍站在走廊上，目送着其他经理们陆续离开，每个人脸上都带上了新的思考和期待。

    “第一步虽然有些坎坷，但终究迈出去了。”林盼儿轻声道，语气中有着释然。

    “是啊，改革不易，但为了更好的未来，我们必须这么做。”洛阳回应，目光深邃。

    “我有信心，只要我们保持这份坚持和真诚，员工们最终会感受到这份改变带来的正面影响。”林若妍语气坚定，眼中闪耀着光芒。

    洛阳沉吟片刻，看向林盼儿，眼神中带着探究：“盼儿，你的看法是什么？这种情况我们需要怎样处理才更为妥当？”

    林盼儿眉头微蹙，思考后缓缓说道：“首先，我们要了解他们为何偷偷加班。是任务分配不合理，还是出于个人原因，比如经济压力或是对晋升的渴望？找出根本原因比单纯制止行为更为关键。”

    “有道理。”洛阳赞同地点点头，“那么，你认为我们应该怎么做？”

    “我认为可以分为三步。”林盼儿条理清晰地提出了自己的见解，“第一步，私下找这些员工个别谈话，了解他们的难处，同时强调公司政策的重要性及违规加班的潜在危害。第二步，基于谈话结果，调整工作分配或提供必要的支持，比如灵活的工作安排、职业发展辅导等。第三步，对于经济困难的同事，考虑设立紧急救助基金，以备不时之需。”

    “这个方案全面且人情味十足，我喜欢。”洛阳笑着说道，“我们就按照这个思路来。林若妍，心理健康支持计划中，是否也可以纳入对于加班文化的深入讨论和辅导内容？”

    活动中，一名技术部门

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