第一百一十五章 包围 (第3/3页)
作室的感觉，应聘的成功率也就更大一些。
晚来的当然也有晚来的好处，比如可以向前面的人询问，里面面试官的问题，考核的方向等等。
所以招聘都会出现一个很有意思的现象，第一批进来的不是对自己的实力有着绝对的自信，就是啥都不懂的愣头青。
“卧槽别挤！”
“明明是我先来的。”
“一个个素质这么低，不知道面试从这里就开始了吗。”
参加夏招的有什么都不懂来碰运气的，当然也有调查了很多资料，跟其他人打听的明明白白来参加的。
那些人都知道，这个走廊是有监控的，里面的面试官从他们进入走廊的那一刻就在观察，那些素质低的人不说直接淘汰，肯定也会留下一个十分不好的印象，通过面试的几率非常低。
而一个成熟的招聘团队也会采取相应的措施，让整个招聘过程井然有序，这也是应聘者对来招聘的单位一种考核。
邢达不愧是这方面的老手，人刚一上来她就为其发了号码，到时候按号喊人进去面试，若在监控里发现有交易号码的直接取消面试资格，并且终身不被吴氏集团录用。
这样既不担心插队的问题，也杜绝了走廊里骚乱的情况，还能让那些领到靠后号码的人去做些其他事情。
所以三楼这里其他房间大家都坐在走廊的长椅上安心等待，唯有夏炙这边没做任何安排，整个创世工作室的招聘间前干啥的都有，有三五成群唠嗑的，有对着别人指指点点的，有插队被骂的，也有大声喊着不让人拥挤在那主持秩序的，像是菜市场一样闹哄哄的。
“我出去组织一下让人按顺序进来面试。”
看夏炙一直不说话，孙雨莉就打算出去组织一下，可却被夏炙拦住。
“让这个人进来面试。”
他对着监控指着一个人说道。
屏幕里，那人像是个明星一样，好些人围着他打转，而他在如此嘈杂的环境里也是谈笑风生，像是个知道内幕的人一样对创世工作室做着点评。
“这不合规矩吧，这么做会让很多人不服气的。”
凡是都讲究个先来后到，夏炙这样直接抽人进去面试，会让很多人不服的。
“有一个老头教过我，不是什么事儿都要讲规矩的，尤其是在某些人率先不讲规矩的情况下。”