第17章 留下，高级人才待遇 (第2/3页)
领口上下，里外翻译得不标准，不是国际服装的专业表达词。”
“哦，目前我们阳市就两家服装工厂，都没有外贸创汇经验，也没有这方面的专业人才。”顾常青着急问:“这些资料如果交给你翻译，能完成吗？”
苏染点了点头:“如果数量不多，十天可以完成。”
她说着拿起笔，在旁边备注上正确英文专业词汇。
又建议道:
“这几款服装样式在我们国家流行，如果要出口创汇，在外商眼里，设计可能过时了。”
“如果没有出国考察机会，你们看电视新闻的时候，留意一下看播放国外新闻的片段，看看当地人的服装样式，就能做到心里有数。”
闻言，顾常青喜出望外。
“我最近就在主抓这项业务，上级要求我们工厂发展服装外贸出口，只是申请出国考察的计划还没有批准，我们不了解外国人的服装款式，设计师也是两眼一抹黑，所以外语的产品手册一直没有定稿。”
“小苏同志，你对我们工厂满意吧？我们准备明年参加广交会，很希望你这样有才华的设计师加入。”
顾常青一脸殷切。
苏染点点头，不过也实话实说。
“顾厂长，我可能只是短期在阳市工作，长则一年，短则半年。”
“你这是要出国还是去其他城市工作?”顾常青有些着急:“小苏同志，如果你在待遇方面有什么要求，可以提出来，优秀人才，我们可以特事特办。”
“不是，是个人其他原因。”
苏染也不便多说将来自己要创业当老板，毕竟现在不熟，本钱也丢了。
而且等陆衡那边办好离婚介绍信，她要回京市办离婚手续，说不定攒够了钱，以后就在京市发展事业。
“好，行，只要你愿意留下来，我们可以破例和你签短期聘用合同，正式职工待遇 ，每个月再加四块钱技术补贴，给你开六十元工资。”
顾常青求才心切，想着先挽留，之后再说。
“好
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