第9章 雇佣科技人才，即将成立公司。 (第2/3页)
寻找宿主，并且有永远服务宿主的思想，宿主无需担心人才流失和背叛。】
看到这个提示，楚然非常满意，系统果然牛逼呀。
没有去过多纠结这些，楚然的目光放在了科技人才区域内，并且选择了电池新能源类型。
这类人才足足有上百位，并且全都有强大的管理能力和专业的电池科技知识。
最后纠结一番，楚然选择了三个人。
第一个叫齐成勋，目前在米国那边的一家新能源公司里面做CEO，已经连续五年获得了那边的科技人才奖励，管理的公司更是迈入了米国新能源的最前沿，可以说是一个十足的科技人才，系统提供的雇佣价值为每年五百万美元的价格。
虽然这个价格确实恐怖，但这样的人才如果能来到自己的新公司，那创造出来的价值肯定比这五百万没有还要多，而且按照楚然现在的赚钱速度，五百万美元恐怕也就一天的事情，所以楚然直接就点击了雇佣。
第二个叫吴仕良，此人是齐成勋的得力助手，专业知识稍逊齐成勋一些，但是在商业领域属于佼佼者，齐成勋在米国那边稳坐CEO那么多年，全都是他的功劳，所以楚然要想把齐成勋拉过来，那吴仕良肯定也要过来的，他的年薪为三百万美元。
第三个人叫做沈子孟，目前在国内一家新能源时代公司的实验室里面担任教授，年纪仅仅是三十五，但是他的贡献却非常恐怖，整个国内目前的新能源产品全都有他的影子，所以沈子孟如果来到楚然的公司，那无疑是对楚然有着非常大的帮助。
别的不说，光是量子外围电池这个技术，虽然楚然拥有了具体研制方法，但具体的细节还是要专业人才来把控，像楚然这样的二调子选手，那肯定是做不了的。
沈子孟的雇佣价格在两百万美元，这样的年薪在国内已经非常恐怖了，但相比前面的那两位，楚然还是觉得很便宜了。
全部选择雇佣之后，系统并未收取费用，而是这些
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