第二百二十一章 上中下三法

    第二百二十一章 上中下三法 (第1/3页)

    人和人之间是很难互相理解的，听到神逸这一番话，马奕峰沉默了很久。真的是今天才开始认识这个人呀，过去的八年真的是白相处了。

    如果神逸是在往日里这么个跟他聊，他觉得漂亮话谁都会说，人不到艰难的时候，爱怎么说就怎么说。

    他也知道这世界上理论上存在那种赤子之心的，但只是理论上存在。

    做为策划部主任，多年搞策划，那不仅仅是拍脑袋想想点子的事。人心向外有所欲，向内有所惧，只有抓住这两条线，拿捏分寸才能做得好策划。

    现实是一口大染缸，在欲和惧的求索和逃避下，足以把人染成各种各样的颜色。什么赤子之心，安贫乐道，毕竟不能当饭吃。

    他以为自己如此，部下也如此，只有那些解决了基础生存焦虑的上等人，才有资格追求什么回到初心。如今看来，却是把人都看扁了。

    他想起很多年前神逸刚跟自己共事的时候，那时候他还不是主任，只是前辈而非上级。在他眼中，神逸是一个活力四射的新人，这个新人也许经验不足，却有用不完的想象力和工作热情，更胜于现在的王利发和宋涛山。

    后来不知怎么的，变成了一个热衷摸鱼的老油条。他做了主任以后，提点过、训斥过、鼓励过、画过饼……然而没什么用，这小子该摸鱼照摸，不知怎么的，就这么堕落。那时结合神逸的孤儿身世，马奕峰生出过一个感慨，就是鲁迅说的那个“哀其不幸，怒其不争”。

    当时网上也很流行评价别人“可怜之人必有可恨之处”，马奕峰觉得用在这个堕落的部下身上真是再合适不过。

    如今屁股离开了那张椅子，脑袋也清醒过来。神逸的变化由来有因，当一个公司不可能给予员工以公正的时候，那员工总会清醒过来。他们不是堕落了，不是被大染缸染成了糟糕的颜色，他们只是把自己的才华和热情放在了其他更有意义的地方。他们不为公司做贡献，只是因为这家公司不配。

    因为公司用其权柄，狠狠地羞辱了每一个尽心尽力为它做贡献的人，所以他不配拥有好员工、好管理、好团队。这是一颗注定会长出恶之花的恶之种。

    当然，在权力者营造的语境下，这一切都是无权者的错。

    没关系，如果一份权力有边界，无权者就可以逃离。而世界会予以公断，现实从不向强权屈服，命运所有的馈赠都在暗中标好了价码。

    “行了老铁，你安贫乐道就行，别再君子固穷了。明天或者这周末，

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