第十四章 回家

    第十四章 回家 (第1/3页)

    从东京FC俱乐部出来，托马斯·克罗特脸上带着笑意：“OK，基本达成了口头协议，对方会签下你，但由于你是大学生球员，帮你进行注册会花费一些时间，我会帮你弄好的。”

    “这么容易？”

    “一是由于你表现不错，更重要的是因为签下你并不需要花转会费，他们签下你就算用不上，也可以把你下放到青年队当中，并不会对俱乐部有什么影响。”

    “我可是中国人，不会占用他们的外援名额吗？”

    “这个不用担心，如今的J联赛已经不是20年前的J联赛了。20年前的J联赛，所有球队恨不得有10个外援名额才够用，如今J联赛财政收缩，各俱乐部在转会花费上都很小心谨慎，很多都用不完自己的三个外援名额，何况你还是属于亚洲外援。”

    如今J联赛的外援政策是3+1+1，三个无限制外援，一个亚洲外援和一个20岁以下外援，但很多球队受限于财政，三个无限制外援都花不完，更别说其他，上赛季东京FC队内就只有两个巴西外援。林格加盟东京FC，最多占用俱乐部一个用处不大的亚洲外援名额（日本球队和韩国球队都认为亚洲外援作用不大，还不如自己本土球员好用）。

    “好吧，托马斯，注册的事你帮我搞定，我要回中国一趟。”

    “回中国？好吧，不过你最好在注册完成之后赶快回来，还有你应该知道日本这边的情况，你的薪水肯定不多，你要有心理准备。”

    “这个我知道。”

    日本的普遍工资制度是年功序列制，简单来说就是你在一家公司待的时间越长，你能拿到的工资就越高，只要长期在一家公司工作，每年都会加薪，工资和工龄成正比。

    这种制度最早是为了鼓励忠诚而设立的，可现在却发展得略显畸形，特别是对于年轻人相当不友好。在日本不少公司，年轻人累死累活支撑着公司的主要业务，他们拿到的工资却比不上在公司扫了十年地的保洁大妈，难怪压力很大，一言不合就跑小树林自杀去了。

    这种制度也渗透到了日本职业足球行业，青年球员哪怕是球队大腿也薪水微薄，老球员快踢不动了还能拿着全队最高薪水，这也是世界足坛少见的独特景象。当然，任何事情都有两面性，这种独特的制度压制了青年球员，让他们得不到好的待遇，但也使得有能力的青年球员都削尖脑袋往欧洲挤，因为到了欧洲，薪水是和付出成正比

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